Ponujamo vznemirljive priložnosti v inovativnem podjetju za dobavne verige, ki je vodilno na področju rešitev za označevanje in grafičnih podob na embalaži za velike poslovne sisteme.
Zaposlitev pri nedvomno vodilnem ponudniku storitev, ki so nujne za poslovanje podjetij, ponuja neprimerljive priložnosti na lokacijah po vsem svetu.
Cenimo kulturo, ki naše zaposlene spodbuja k izražanju mnenj in prevzemanju navdihujočih izzivov na delovnem mestu.
Učite se in rastite
Razširite svoje sposobnosti s prilagojenimi programi za razvoj zaposlenih
Ostanite aktivni
Pridružite se našim športnim ekipam in sprejmite zdrav življenjski slog
Skupaj prispevajte
Našo skupnost podpiramo, ko je to najbolj pomembno
Pri podjetju Loftware smo se zavezali k rasti in razvoju naše ekipe.
S pomočjo virov, kot so LinkedIn Learning, programi za usposabljanje vodilnih kadrov in delavnice za razvoj zaposlenih, lahko vsakemu posamezniku omogočimo, da doseže poln potencial in doseže poklicne cilje.


We believe interviewing should be a two-way conversation. Our process is built on transparency, communication, and respect for your time, so you can get to know us as we get to know you.
Apply through our Careers page and tell us about your experience, skills, and career interests. Our Talent Acquisition team carefully reviews every application to find candidates whose background aligns with the role.
If your background is a match, you'll speak with a member of our Talent Acquisition team. We'll discuss your experience and goals, the role and team, our culture, and expectations, and you'll have plenty of time to ask questions.
You'll meet the hiring manager to explore your experience, accomplishments, and how your skills align with the team's goals. You'll also learn what success looks like in the role.
Many candidates meet future colleagues and key stakeholders. These conversations help us assess mutual fit while giving you a broader view of team dynamics, current projects, and growth opportunities.
Top candidates selected to interview may be invited to complete an assessment. Depending on the role, this could include a Predictive Index (PI) assessment or, for certain technical roles, a role-specific exercise. If an assessment is part of your process, we'll explain what to expect in advance.
For some positions, there may be a final conversation with senior leadership or additional stakeholders, ensuring both you and Loftware have everything needed to make the best decision.

If you're selected, our Talent Acquisition team will contact you to discuss your offer and answer any remaining questions. All employees globally complete a background verification as part of pre-employment screening, consistent with applicable local laws.
Once you accept your offer, we'll help you prepare for day one. Our onboarding experience connects you with your team quickly and gives you the tools, context, and resources to start making an impact right away.
Iščemo zelo proaktivne, inovativne in neodvisne ljudi z željo delati v podjetju, ki za seboj pusti sled. Zase, svoje kolege in našo veliko bazo strank.
Celoten proces uvajanja je bila čudovita izkušnja. Ekipa je bila dobro pripravljena, zagotovili so mi vse potrebno gradivo ter mi na jasen in praktičen način razložili, kako podjetje deluje. Kar me je resnično navdušilo, je bila sama ekipa. Dobro so me sprejeli, poleg tega pa so prijazni in vedno pripravljeni pomagati. Veliko mi pomenita tudi prilagodljiv delovni čas in hibridni model dela, kar mi močno olajša usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.V takem delovnem okolju bom z veseljem prispevala svoj delež in se strokovno razvijala.
Laura
Marketing, Slovenija
Zagotovo gre za dinamično delovno okolje, v katerem se odvijajo velike spremembe. To bi bilo lahko zastrašujoče, vendar se tovrstnih sprememb vedno lotevamo na odgovoren in konstruktiven način. Delo v podjetju Loftware in še posebej v moji ekipi mi daje občutek dela v zagonskem podjetju, kar mi je všeč. Mnoga podjetja omejujejo izvirnost, vendar to ni Loftwarov pristop! Pridružil sem se, ker verjamem v rešitev Loftware. Poleg denarnih prihrankov ponuja tudi možnost (ki jo lahko upoštevamo kot obveznost) izboljšanja učinkovitosti v dobavnih verigah.
Alan
Prodaja, UK
Moja pot v podjetju Loftware se je začela z neverjetno izkušnjo med procesom zaposlovanja. Uvajanje je potekalo gladko zahvaljujoč prizadevanjem članov moje ekipe, ki so mi ponudili veliko mero pozornosti in podpore med predajo nalog in določanju ciljev. Ljudje v podjetju Loftware so zelo odprti in prijazni, kar kaže, kako povezani so med seboj in kako močna je kultura podjetja! Vesela sem, da sem del te ekipe in da sem zaposlena v tem podjetju, poleg tega pa sem resnično navdušena nad vsem, kar me še čaka na tej poti.
Nina
Finance, Slovenija
»Logistika« (oprema, dostop do sistemov, dokumentacija, začetna priprava za kritične funkcije), ki sem jo pripravil za začetek dela, je bila skoraj popolna. Zato sem že nekaj dni po zaposlitvi lahko začel izvajati svoje zadolžitve. Poleg tega me je kadrovska ekipa pomagala spoznati ljudi zunaj moje ekipe, ki so pomembni za mojo vlogo, kar mi je veliko pomagalo pri spoznavanju organizacije.
Carter
Globalni kanali in partnerstva Alliance, ZDA
Vrednote podjetja so med najpomembnejšimi deli vsake organizacije. Določajo ključno sporočilo, ki ga podjetje posreduje svojim zaposlenim, kandidatom in strankam.

Spodbujajte spoštovanje, resnicoljubnost in samozavest ter hkrati sprejmite načela ekipnega dela, rasti in pripravljenosti na učenje novih stvari.

Postavljajte premišljena vprašanja, resnično dobro prisluhnite in izstopite iz cone udobja, da sprejmete nove zamisli in priložnosti.

Prevzemite odgovornost, ravnajte odločno in presegajte pričakovanja. Pri vodenju ohranite integriteto in se nenehno izboljšujte.

Gradite pozitivne odnose, delite znanje in prispevajte k spodbudnemu okolju, ki temelji na uspešnosti.
V podjetju Loftware cenimo raznolikost, spodbujamo poštenost in krepimo vključenost. Predani smo oblikovanju delovnega okolja, v katerem bodo vsi imeli občutek, da so cenjeni, spoštovani in motivirani za doseganje uspehov.
S sprejemanjem edinstvenih perspektiv in ustvarjanjem enakovrednih možnosti želimo ustvariti kulturo pripadnosti, ki spodbuja inovativnost in uspešnost. Skupaj smo močnejši.
»Raznolikost ne pomeni zgolj naših dejanj, ampak gre za našo identiteto.«
Ponujamo vznemirljive priložnosti v inovativnem podjetju za dobavne verige, vodilnem v panogi rešitev za upravljanje označevanja in grafičnih podob na embalaži.